审理法院：长沙市开福区人民法院

案　　号：（2017）湘0105民初382号

案件类型：民事

案　　由：劳动争议

裁判日期：2017-07-12

审理程序：一审

原　　告：长沙双瑞房地产开发有限公司  

被　　告：张青霞

代理何方：被告

判决结果：驳回原告全部诉讼请求，判决原告向被告支付工资、经济赔偿金、生育津贴、产检费和医疗费合计78398.55元

 

【基本案情】

　　张青霞于2013年4月22日入职双瑞公司，双方签订劳动合同，约定张青霞薪酬每年为48750元。2014年2月1日，张青霞薪酬调整为每年53218元；2014年10月1日，张青霞任人事主管，薪酬为每年68750元，即每月5729.17元。2016年1月1日，双瑞公司未与张青霞协商一致情况下将张青霞岗位调整为客户服务部客服专员，薪酬调整为每年48125元，即每月4010.42元。2016年1月23日，张青霞因怀孕引起身体不适等原因通过快递形式向双瑞公司出具病假申请单、疾病诊断证明书要求休病假，之后未到双瑞公司公司上班。2016年1月29日、2月4日、2月27日，双瑞公司向张青霞发出敦促尽快恢复工作的通知函，要求张青霞返岗上班。2016年3月15日，双瑞公司以张青霞旷工为由解除张青霞的劳动合同，双方因此爆发劳动争议。随后，张青霞向长沙市劳动仲裁委提起劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第831号裁决书，裁定双瑞公司应当向张青霞支付工资、经济赔偿金、生育津贴、产检费和医疗费合计78398.55元。双瑞公司不服，向开福区人民法院提起诉讼，开福区法院于2017年7月12日作出判决，驳回双瑞公司的诉讼请求。

 

【律师分析】

　　本案的焦点在于：用人单位违法调岗与三期女职工的法律保护两个问题。“三期”，是指孕期、产期和哺乳期，由于三期女职工的客观需要，相关劳动法规对于三期女职工的保护作出了明确规定（常见于《劳动法》、《女职工保护特别规定》、《劳动合同法》中）。

　　回顾本案，芈振华律师在代理该案时认为：张青霞与双瑞公司的劳动争议中，双瑞公司作为用人单位，作出了两个违法行为，即涉及本案的两个焦点：第一、2016年1月1日的调岗，未与张青霞本人协商一致，根据《劳动合同法》的规定，双瑞公司的调岗属于违法调岗；第二、2016年3月15日双瑞公司以旷工为由与张青霞解除劳动合同，但张青霞当时处在孕期，且以快递的形式向公司出具了医疗证明，履行了病假手续，按照法律规定，双瑞公司应当准假同时按照孕期相关规定向张青霞发放工资待遇，但双瑞却以旷工为由解除了劳动合同，明显属于违法解除劳动合同。因此，双瑞公司的败诉也就不足为奇了。

 

【结语】

　　尽管本案作为三期女职工的张青霞通过法律途径维护了自己的权利，挽回了自己的损失。但我们仍然看到，在劳动争议法律问题中，三期女职工的维权仍旧是一个难题。实践中，仍有相当部分的女职工并不能向本案的张青霞一样维护自身权益，也有相当一部分人在单位的强势面前选择了妥协。而对于我们来说，我们更希望法律的存在应当得到更好地实施。最后我们想说，对于处在类似劳动争议中的你，如果有什么法律问题，不妨找我们聊一聊。