郑小姐问：我在某公司谋得一职位，在准备入职时，公司人力资源部通知我，要我将毕业证交给公司保管并缴纳3000元押金。如果我没有违反公司规定，合同期满就将毕业证和押金退还;如果我违反公司规定或者提前离职，那么押金将被没收，毕业证则要我赔偿因违规造成的损失后才能退还。请问公司这样做合法吗?

　　律师解答：公司的这种做法不合法。用人单位在招聘时向求职者收取押金、扣押证件的做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的原则，侵害了劳动者的合法权益，所以《劳动合同法》对这样的行为进行了规制。《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”第84条进一步规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;依照有关法律规定给予处罚。”对于违反者的处罚措施，除责令限期将所收财物或证件退还劳动者本人外，还需按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，对于该公司的行为，你可以向劳动监察部门举报，如果你已经交纳了押金，可以要求企业连本带息返还，如果对你造成了损失你还可以要求给予相应的赔偿。