搜索专业法律顾问
王先生问：2006年下半年，我与某房产公司签订了劳动合同。开始，公司发放工资还算及时，但从去年到今年以来，已经连续8个月没有发工资给我。今年5月，我向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，现正等待仲裁裁决。前几天，公司私下找我和解，表示可以给我4个月工资，条件是我必须撤回仲裁申请，又威胁说即便仲裁庭裁决我胜诉，公司也会向法院起诉，反正公司耗得起时间。我很担心案件会一直拖下去，因为家里还有父母和小孩要抚养，而我一直没有拿到应得的工资，生活十分困难。请问法律对我这种情形有什么特别规定吗?
高先生问：我是刚毕业的大学生，与一沿海城市某公司达成了就业意向。在与公司协商的过程中，公司以解决户口为条件，要求我至少为该公司服务5年。如果我在5年内申请离职，就必须支付3万元违约金。请问这样的约定有效吗?
郑小姐问：我在某公司谋得一职位，在准备入职时，公司人力资源部通知我，要我将毕业证交给公司保管并缴纳3000元押金。如果我没有违反公司规定，合同期满就将毕业证和押金退还;如果我违反公司规定或者提前离职，那么押金将被没收，毕业证则要我赔偿因违规造成的损失后才能退还。请问公司这样做合法吗?
夏先生问：我在一家公司做销售业务员，我们公司为了提高效益，提出了“末位淘汰”的管理机制，就是在月底考核的时候销售业绩排名最后的业务员将被淘汰，公司不仅会解除劳动合同而且还不支付经济补偿金。请问我们公司的做法合法吗?
姜小姐问：我与某公司在2006年4月签订了一份3年的固定期限劳动合同。合同约定，我的工资为每月2000元，但是公司每个月只发80%的工资，其余的20%工资在每年年底一次性支付，如果我在年底前辞职，则剩余的20%工资将不再支付。2008年7月，我向公司提交书面辞职报告，公司未同意。2008年8月，我到公司办理离职手续时，发现公司已将我今年每个月剩余的20%工资扣押，并说是按照合同约定处理的，请问公司的做法合法吗?我该怎样维护自己的权益?
